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Egalité professionnelle, ce qui se joue à l'embauche, dans l'évolution... et dans le quotidien

L'égalité professionnelle se construit au quotidien : dans chaque décision de recrutement, organisation d'horaires, attribution de formation. Focus sur les moments clés où se créent les inégalités.

Au recrutement : les biais s'invitent

Les discriminations déclarées

10 % des femmes déclarent avoir subi une discrimination à l'embauche, 2 femmes sur 5 se sentent discriminées, et 83 % perçoivent des inégalités au travail.¹

Le plafond de verre reste présent² : 43 % des cadres sont des femmes, mais seulement 26 % des postes de direction.³

Les biais inconscients

Les biais de genre influencent les décisions⁴ :

Offres d'emploi : vocabulaire genré orientant les candidatures. Les offres ne doivent contenir aucune mention de sexe.⁴

Entretiens : questions sur la vie familiale plus fréquentes pour les femmes.

Appréciation : les femmes sont perçues comme moins disponibles. Les stéréotypes les associent aux "soft skills", les hommes aux compétences stratégiques.³

Transparence salariale

La directive européenne impose l'affichage de la rémunération dans toutes les offres. Plus possible de demander la rémunération antérieure.⁵

Entre obstacles invisibles et compétences bien réelles

Focus sur les femmes dans les secteurs historiquement dits "masculins" : BTP, logistique, transport, maintenance. Leur présence progresse, mais reste minoritaire.

Les chiffres clés

Transport et logistique

20,4% de femmes en 2024 (vs 19,4% en 2023). Sur 811 169 salariés, 165 500 sont des femmes (OPTL 2025).

Écarts selon les fonctions :

• Gestion : 73% de femmes
• Interprofessionnel : 70% de femmes
• Maintenance : 8% de femmes
• Conduite : 12% de femmes (dont 4 % dans les poids lourds

Source : OPTL 2025

Parmi les demandeuses d'emploi :

• 3,3% des candidatures dans le BTP
• 14,1% dans les transports terrestres
• 12,4% recherchent un métier du transport/logistique

Source : France Travail 2024
 

Où en est-on vraiment dans les métiers peu qualifiés ?

À l’approche du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, C2DI 93 ouvre une série de publications consacrées à l’égalité professionnelle.
Cette année, nous mettons l’accent sur une réalité souvent invisible : les inégalités dans les métiers peu qualifiés. Loin des grands discours, nous observerons les faits de manière concrète et chiffrée.

Des écarts qui persistent : les chiffres clés

L’écart salarial global reste important

Selon les dernières données disponibles (Insee, 2023), les femmes gagnent en moyenne 22,2 % de moins que les hommes dans le secteur privé. Cet écart s’explique notamment par des différences de volume de travail : les femmes sont moins souvent en emploi au cours de l’année (ex : garde d’enfants malades) et occupent plus fréquemment des postes à temps partiel.
À poste et temps de travail équivalents, l’écart se réduit mais subsiste : entre 5 % et 9 % selon les sources. Dans les métiers peu qualifiés, ces écarts peuvent être encore plus marqués en raison de la précarité des contrats et du mode d’organisation du travail.

Le temps partiel : une réalité féminine souvent subie

Le temps partiel concerne 28,9 % des femmes salariées, contre seulement 7,7 % des hommes. Parmi les personnes à temps partiel, 79,5 % sont des femmes.
Dans les métiers peu qualifiés, cette situation est particulièrement marquée :

• 30 % des femmes en France travaillent à temps partiel
• 38,8 % des femmes à temps partiel déclarent ne pas pouvoir travailler davantage avec leur emploi actuel
• Les secteurs les plus touchés sont le nettoyage, l’hébergement-restauration, l’éducation, la santé et l’action sociale

Dans les services à la personne, le phénomène atteint des sommets : près de 90 % des salariés y travaillent à temps partiel.

Précarité et conditions de travail

Les femmes sont surreprésentées dans les emplois précaires :

• 23 % des femmes personnels de soutien et 22 % des femmes chercheuses sont en CDD
• Dans l’aide à domicile, un secteur très féminisé (90 % de femmes), les accidents du travail sont 3,5 fois plus fréquents qu’en moyenne et deux fois plus fréquents que dans la construction

Retour sur notre Bilan Annuel

Le bilan annuel est souvent un exercice formel. Mais cette année encore nous avons su rompre  avec les codes traditionnels. Réunis dans le cadre inspirant du Campus Aultech, nous avons choisi de mettre en lumière notre action à travers le prisme du mouvement et de l’équilibre.