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Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en ligne de l'agenda de nos événements pour le 1^er semestre 2025.
Ces temps d'échange sont autant d'occasions d'échanger sur nos pratique respectives et de créer des liens.
Vous pourrez retrouver les détails des rendez-vous sur notre site web (www.events.c2di93.fr) ainsi que les liens d'inscription.

Transformer la culture d'entreprise nécessite une approche globale contre le sexisme. Les axes principaux consistent à sensibiliser les équipes, repenser le langage, établir des politiques claires et promouvoir l'inclusion.

La formation permet de déconstruire les stéréotypes de genre. Privilier un langage féminisé et inclusif  dans la communication interne. Une charte éthique définissant des comportements respectueux peut également être mise en place.

Le suivi régulier des pratiques et la valorisation des initiatives inclusives garantissent une transformation durable vers un environnement professionnel équitable.

L'égalité professionnelle apporte des avantages considérables aux individus et aux entreprises. Elle améliore le bien-être au travail, favorise la diversité et l'innovation, et renforce les performances financières. Pour l'atteindre, les organisations doivent réaliser des audits internes, former leurs équipes et mettre en place des politiques inclusives comme la flexibilité horaire et le mentorat. Ces efforts se traduisent par une meilleure productivité, un turnover réduit et une image de marque employeur plus attractive, faisant de l'égalité professionnelle un véritable levier de développement.

À travers les siècles, de nombreuses femmes ont laissé une empreinte indélébile sur notre monde par leurs actes, découvertes et inventions. Cet article met en lumière certaines de ces figures emblématiques, dont les contributions continuent d'influencer notre quotidien. Découvrez ces pionnières qui ont bravé les obstacles pour changer le cours de l'histoire.