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L’entretien professionnel est un entretien individuel obligatoire issu de la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014). C’est aussi un enjeu majeur pour les entreprises : il favorise le développement des compétences et augmente leur compétitivité.
Nous vous invitons à échanger sur la mise en place de cet entretien dans vos structures. Quelle est son utilité ? Comment le distinguer d’un entretien annuel ? Quelles sont les obligations et les enjeux pour mon entreprise ? Quels outils utiliser ?

20 ans que C2DI 93 soutient employeurs et professionnels en recherche d’emploi. Pour que chacun puisse, en transformant les pratiques de recrutement, s’engager dans un emploi durable, contribuer au développement de son territoire, consolider l’activité locale et construire pour ses proches et soi-même, une vie stable. 
Aussi pour réaffirmer ces valeurs, nous vous invitons à venir évoquer notre histoire et nos expériences passées et futures.

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Si nombre de penseurs avaient déjà remarqué certaines imperfections de nos raisonnements, ce sont les recherches en psychologie de Daniel KAHNEMAN et Amos TVERSKI, en 1974, qui ont mis en avant le concept de biais cognitifs. Avec les très nombreux travaux qui ont suivi nous savons maintenant à quel point nos mécanismes, le plus souvent inconscients, de pensée sont faussement logiques. Ces raccourcis de pensée qui permettent à notre cerveau une économie de temps et d'énergie essentielle à notre vie et survie, sont aussi la source de nombreuses erreurs invisibles pour nous dans la prise de décision et d'altération du jugement.

Les discriminations : cadre et solutions

Bien que de nombreuses études tendent à confirmer la ténacité des discriminations à l’emploi, il est des entreprises pour lesquelles l’inclusion est une richesse.

Loin des stéréotypes, ces entreprises témoignent d’un gain de richesse humaine et de performance.

Nous vous proposons un cycle de 4 web'Ateliers pour réfléchir sur nos pratiques entrepreneuriales avec des acteurs particulièrement engagés sur le sujet de l’inclusion.

Recruter demain ou dans 6 mois,

Etes-vous prêt ?

La stratégie de développement de votre entreprise ne repose pas seulement sur ses succès commerciaux, elle dépend fortement de votre capital humain.

Mettre en place une politique de recrutement attractive contribue à la stabilité de votre entreprise et donc à sa performance.

Comment sécuriser vos recrutements ? Comment mettre en place des pratiques de recrutement efficientes ? Comment concevoir un parcours d'intégration professionnelle efficace ?

Nous vous proposons un cycle d'échange et de travail animé par nos experts réseau sur le thème : « Réussir ses recrutements durables »

C2DI 93 organise un cycle de Webinaire « Pour un nouveau modèle R.H. ».

Pendant cette crise sanitaire, nous restons mobilisés à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches de recrutement et vous fournir l’appui R.H. dont vous avez besoin.
Les « Rendez-vous de l’entreprise » que nous organisions chaque mois se virtualisent et prennent la forme de webinaires.

Au programme de ces visio-conférence :

• Impliquer et fidéliser ses salariés
• Formation professionnelle
• Risques psychosociaux post Covid
• Le numérique à l'heure du télétravail
• Télétravail : droit et devoirs
• Le management participatif