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• « Elle serait bien si c’était un homme… »,
• « II a une expérience vraiment intéressante mais dommage qu’il n’ait pas de diplôme… »,
• « Ça va nous coûter cher en adaptation du poste de travail… » 

Ces stéréotypes ne sont plus de notre époque d’inclusion (n’est-ce pas ?). 

Hélas, que dire de tous ces biais cognitifs qui nous manipulent dans l’ombre et nous convainquent en toute bonne foi que nos choix sont objectivement les meilleurs pour notre entreprise ? 

Difficile de le reconnaître quand même les meilleurs professionnels se font avoir. 

Ces biais sont des caractères inhérents à notre fonctionnement humain : personne n’y échappe… Ils sont essentiels à comprendre pour analyser nos comportements et ceux de nos interlocuteurs et tenter d’éviter les erreurs de recrutement. 

Le cerveau de l’homo sapiens s’est développé pour assurer sa survie dans une nature hostile et souvent fatale.
En quelques milliers d’années, “Homo economicus” n’a pourtant pas pu faire évoluer cet organe à la vitesse du développement technique et même social. La puissante machine cérébrale particulièrement rapide et efficace à l’époque des cavernes s’avère avoir des modes décalés voire handicapants de raccourcis de pensée et de fonctionnement irrationnel. 

Ces biais sont des caractères inhérents à notre fonctionnement humain : personne n’y échappe… Ils sont essentiels à comprendre pour analyser nos comportements et ceux de nos interlocuteurs et tenter d’éviter les erreurs de management.

L’entretien professionnel est un entretien individuel obligatoire issu de la réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014). C’est aussi un enjeu majeur pour les entreprises : il favorise le développement des compétences et augmente leur compétitivité.
Nous vous invitons à échanger sur la mise en place de cet entretien dans vos structures. Quelle est son utilité ? Comment le distinguer d’un entretien annuel ? Quelles sont les obligations et les enjeux pour mon entreprise ? Quels outils utiliser ?

20 ans que C2DI 93 soutient employeurs et professionnels en recherche d’emploi. Pour que chacun puisse, en transformant les pratiques de recrutement, s’engager dans un emploi durable, contribuer au développement de son territoire, consolider l’activité locale et construire pour ses proches et soi-même, une vie stable. 
Aussi pour réaffirmer ces valeurs, nous vous invitons à venir évoquer notre histoire et nos expériences passées et futures.

Si nombre de penseurs avaient déjà remarqué certaines imperfections de nos raisonnements, ce sont les recherches en psychologie de Daniel KAHNEMAN et Amos TVERSKI, en 1974, qui ont mis en avant le concept de biais cognitifs. Avec les très nombreux travaux qui ont suivi nous savons maintenant à quel point nos mécanismes, le plus souvent inconscients, de pensée sont faussement logiques. Ces raccourcis de pensée qui permettent à notre cerveau une économie de temps et d'énergie essentielle à notre vie et survie, sont aussi la source de nombreuses erreurs invisibles pour nous dans la prise de décision et d'altération du jugement.

Les discriminations : cadre et solutions