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La diversité : bien plus qu'un enjeu éthique, un vrai levier de performance

Vous dirigez une entreprise, une association, une équipe. Vous le savez : vos collaborateurs sont votre richesse.
Mais savez-vous que des équipes diversifiées délivrent de meilleures performances, plus de créativité, meilleure rétention des talents ?
Pourtant, nombreux sont les responsables RH, managers et dirigeants qui se posent la même question : par où commencer ?
Comment cultiver une véritable culture inclusive au quotidien, que vous dirigiez une TPE, une PME ou une association ?
C'est précisément pour répondre à ces questions que nous avons conçu un atelier interactif : explorer comment transformer la diversité en force créative, au-delà des apparences. Découvrir les outils concrets pour révéler le potentiel de vos équipes et co-construire ensemble une culture plus inclusive.

Parce que la vraie richesse d'une entreprise, c'est ses talents, tous ses talents. Participez à notre prochain labo'RH (lien dans la suite)    

Félicitations aux diplômées de la formation ADVF du CFLC !

Nous sommes fiers de féliciter toutes les stagiaires de la formation Assistante de Vie aux Familles (ADVF) du Centre de Formation Louise Couvé (CFLC) pour leur engagement et leur réussite tout au long de ce parcours exigeant.

Toutes diplômées !

Le mois de mars touche à sa fin, et avec lui, notre série de publications dédiées à l'égalité professionnelle femmes-hommes. Ce thème a été exploré sous divers angles pour sensibiliser, informer et inspirer chacun et chacune à devenir acteur du changement. Pour cette dernière publication, nous vous proposons une expérience interactive et culturelle pour approfondir vos connaissances tout en vous divertissant.

En France, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes demeurent significatives malgré les efforts législatifs. Les femmes occupent seulement 42% des postes de cadres et 29% des positions de PDG, avec une représentation de 27% dans les comités exécutifs des grandes entreprises. Elles restent concentrées dans douze familles professionnelles souvent dévalorisées, comme l'assistance maternelle ou le secrétariat, où elles représentent plus de 95% des effectifs. Le temps partiel concerne une femme sur quatre contre moins d'un homme sur dix, accentuant leur précarité économique. Leur progression de carrière est entravée avec seulement 33% des femmes cadres en position managériale, contre 46% pour les hommes. Enfin, 59% des femmes cadres, particulièrement celles avec enfants, éprouvent des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle.