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Quelles sont les principales inégalités dans la répartition des tâches entre hommes et femmes en entreprise ?

Le 27/03/2025

En France, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes demeurent significatives malgré les efforts législatifs. Les femmes occupent seulement 42% des postes de cadres et 29% des positions de PDG, avec une représentation de 27% dans les comités exécutifs des grandes entreprises. Elles restent concentrées dans douze familles professionnelles souvent dévalorisées, comme l'assistance maternelle ou le secrétariat, où elles représentent plus de 95% des effectifs. Le temps partiel concerne une femme sur quatre contre moins d'un homme sur dix, accentuant leur précarité économique. Leur progression de carrière est entravée avec seulement 33% des femmes cadres en position managériale, contre 46% pour les hommes. Enfin, 59% des femmes cadres, particulièrement celles avec enfants, éprouvent des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle.

Les principales inégalités dans la répartition des tâches...

....entre hommes et femmes en entreprise sont nombreuses et persistent malgré les efforts pour atteindre l'égalité professionnelle. Voici les principaux aspects de ces inégalités :

Répartition des postes et responsabilités

Les femmes sont sous-représentées dans les postes à responsabilités. Elles ne représentent que 42% des cadres et seulement 29% des PDG.
Dans les comités exécutifs des 120 plus grandes entreprises françaises, les femmes ne représentent que 27% des membres.
Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains secteurs comme l'ingénierie (23,2%), la construction et les travaux publics (19%), ainsi que l'armée, la police et les pompiers (14%).

Concentration dans certains métiers

Les femmes sont concentrées dans 12 familles professionnelles, souvent dévalorisées financièrement et socialement. Par exemple :

Les assistant-e-s maternel-le-s
Les employé-e-s de maison
Les aides à domicile et aides ménagères
Les secrétaires et secrétaires de direction

Ces métiers sont occupés à plus de 95% par des femmes et sont souvent caractérisés par des conditions de travail précaires.

Temps de travail et précarité

Plus d'une femme sur quatre occupe un emploi à temps partiel, contre moins d'un homme sur 10.
Les femmes sont plus souvent confrontées à la précarité de l'emploi, notamment les mères de familles monoparentales.

Progression de carrière

Les femmes rencontrent plus d'obstacles dans leur progression professionnelle. Un tiers d'entre elles déclarent avoir déjà eu le sentiment d'être freinées dans leur vie professionnelle du simple fait d'être une femme.
Seules 33% des femmes cadres sont managers, contre 46% des hommes cadres.

Équilibre vie professionnelle et personnelle

Les femmes cadres rencontrent plus de difficultés que les hommes à concilier vie personnelle et professionnelle (59% des femmes contre 49% des hommes), surtout lorsqu'elles ont de jeunes enfants ou occupent des postes de management.

Ces inégalités persistent malgré les efforts législatifs et les initiatives des entreprises pour promouvoir l'égalité professionnelle. L'Index de l'égalité professionnelle, mis en place par le gouvernement français, vise à évaluer et réduire ces écarts, mais des progrès restent à faire pour atteindre une véritable égalité dans la répartition des tâches et des responsabilités en entreprise.

Sources : Oxfam France, Apec, Vie-publique. Fr, Insee, Dares, Ministère chargé de l’égalité entre femmes et hommes et de la lutte contre les discriminations, Cour des comptes.

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