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Adoptez une communication non sexiste

  • Le 18/03/2025

Transformer la culture d'entreprise nécessite une approche globale contre le sexisme. Les axes principaux consistent à sensibiliser les équipes, repenser le langage, établir des politiques claires et promouvoir l'inclusion.

La formation permet de déconstruire les stéréotypes de genre. Privilier un langage féminisé et inclusif  dans la communication interne. Une charte éthique définissant des comportements respectueux peut également être mise en place.

Le suivi régulier des pratiques et la valorisation des initiatives inclusives garantissent une transformation durable vers un environnement professionnel équitable.

Communiquez sans stéréotype de genre

Pour mettre en place une communication non sexiste en entreprise, voici plusieurs actions concrètes à entreprendre :

Sensibilisation et formation

1.    Organiser des sensibilisations pour déconstruire les stéréotypes de genre.
2.    Proposer des webinaires sur des thèmes tels que "Stéréotype, ce n'est pas mon genre !" ou "Sexisme et agissements sexistes : identifier et agir".
3.    Former les managers et les équipes RH à la gestion des comportements sexistes et aux biais cognitifs.

Outils et ressources

1.    Développer un kit de communication non sexiste, comme celui proposé par le réseau Com-Égalité.
2.    Créer un guide de prévention rassemblant les bonnes pratiques pour éviter les comportements sexistes.
3.    Mettre en place des dispositifs de signalement adaptés et confidentiels.

Politique d'entreprise

  1. Formaliser une charte "stop au sexisme" définissant clairement les comportements inacceptables et leurs conséquences.
  2. Adopter une politique de tolérance zéro envers le sexisme, soutenue par la direction.
  3. Encourager la mixité dans les postes à responsabilité et lutter contre les écarts salariaux.

Communication inclusive

  1. Utiliser l'écriture inclusive, par exemple en employant le point médian (ex : étudiant·e·s).
  2. Accorder les noms de métiers, titres, grades et fonctions au féminin (ex : la directrice, la professeure).
  3. Éliminer les expressions sexistes comme "mademoiselle" ou "nom de jeune fille".
  4. Utiliser l'ordre alphabétique lors d'énumérations (ex : "les étudiantes et les étudiants").

Évaluation et suivi

  1. Mener des enquêtes anonymes pour identifier les problèmes liés aux comportements sexistes.
  2. Analyser régulièrement les données relatives à l'égalité professionnelle.
  3. Valoriser les équipes ou individus promouvant activement l'inclusion.

En mettant en œuvre ces actions, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux, tout en améliorant leur image et leur performance globale.

Sources: www.escommunicants.fr, www.arianeconseil.fr, www.ludosln.net

https://www.arianeconseil.fr/comment-lutter-contre-le-sexisme-en-entreprise/

https://www.ludosln.net/communication-exemples-bad-buzz/#sexiste
 

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