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Aménagement de poste et handicap, cassons les idées reçues.

Le 23/10/2025
Dans Labo'RH

Le besoin de compenser le handicap d'un collaborateur peut survenir à n'importe quel moment : lors d'un recrutement, à la suite d’une maladie ou d’un accident, face à un changement d'organisation, lors d'une évolution professionnelle ou encore pour l'accès à une formation. Pourtant, de nombreux employeurs restent paralysés par la crainte de mal faire ou par la méconnaissance des solutions existantes.

À quelques jours de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025, dont le thème est "Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous !", nous consacrons notre Labo'RH du 13 novembre à cette question essentielle : Comment aménager efficacement un poste de travail ?

Participez à notre labo'RH du vendredi 13 novembre (lien dans la suite)

Un accompagnement méconnu mais accessible

"Je ne sais pas par où commencer", "Ça va coûter trop cher", "Mon entreprise n'est pas équipée"... Ces freins reviennent systématiquement. Pourtant, l'aménagement d'un poste de travail peut prendre des formes très variées :

Des mesures techniques comme un siège ergonomique ou un logiciel adapté,
Des mesures organisationnelles comme le télétravail ou l'aménagement du temps de travail,
Des actions impliquant le collectif de travail comme la sensibilisation des équipes.

Des conseillers Cap emploi peuvent vous accompagner tout au long de la démarche, en lien avec la Médecine du travail, et mobiliser des experts tels que des ergonomes pour définir les aménagements les plus adaptés.

L’Agefiph peut, de son côté, accorder des aides financières afin de faciliter l’intégration et l’adaptation du poste, souvent avec des solutions simples et peu coûteuses.

Le véritable obstacle n'est donc ni financier ni technique ; c'est la méconnaissance des dispositifs qui freine l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Un atelier pour passer à l'action

Le jeudi 13 novembre 2025, nous vous proposons un atelier interactif pour transformer vos interrogations en solutions concrètes. Vous découvrirez les aides financières disponibles, des exemples concrets d'aménagements réussis, comment intégrer la prévention dans l'anticipation des besoins, et les bonnes pratiques pour éviter les erreurs courantes.

Pour qui ?

Cet atelier s'adresse aux responsables RH, dirigeants de TPE/PME, responsables d'associations et chefs de service qui veulent dépasser leurs appréhensions et agir concrètement pour l'inclusion.

Rendez-vous de l'entreprise PME TPE stereotype handicap labo'RH