egalite femme homme

Ce mois de l’égalité femme–homme se termine par un quiz !

Au fil de ce mois de mars, nous avons cheminé ensemble sur plusieurs facettes de l’égalité professionnelle femme–homme :

• les écarts de rémunération qui persistent, même quand les diplômes sont égaux ;
• la présence des femmes dans les métiers dits « masculins » et les stéréotypes qui freinent encore leur accès ;
• ce qui se joue du côté des pratiques d’embauche, d’évolution et du quotidien au travail ;
• enfin, la manière dont l’égalité peut devenir un vrai levier d’insertion pour les femmes éloignées de l’emploi.

Aujourd’hui, pour faire le point, nous vous proposons un quiz de 20 questions.
Ce questionnaire reprend l’essentiel des notions abordées dans les 4 semaines précédentes, tout en ouvrant la réflexion sur des évolutions concrètes possibles dans vos structures.

Changer les regards pour changer les parcours : quand l'égalité devient un levier d'insertion

Dernier volet : comment faire de l'égalité un levier d'insertion durable ? Agir concrètement pour que chaque femme accède à un emploi de qualité.

Pourquoi l'égalité est un levier d'insertion

L'insertion et l'autonomie économique des femmes constituent un enjeu sociétal et économique essentiel.¹

Freins spécifiques : monoparentalité, faible qualification, quartiers politique de la ville, origine étrangère.

Performance : la mixité (40-60 % de chaque sexe) favorise la performance des entreprises.³

Egalité professionnelle, ce qui se joue à l'embauche, dans l'évolution... et dans le quotidien

L'égalité professionnelle se construit au quotidien : dans chaque décision de recrutement, organisation d'horaires, attribution de formation. Focus sur les moments clés où se créent les inégalités.

Au recrutement : les biais s'invitent

Les discriminations déclarées

10 % des femmes déclarent avoir subi une discrimination à l'embauche, 2 femmes sur 5 se sentent discriminées, et 83 % perçoivent des inégalités au travail.¹

Le plafond de verre reste présent² : 43 % des cadres sont des femmes, mais seulement 26 % des postes de direction.³

Les biais inconscients

Les biais de genre influencent les décisions⁴ :

Offres d'emploi : vocabulaire genré orientant les candidatures. Les offres ne doivent contenir aucune mention de sexe.⁴

Entretiens : questions sur la vie familiale plus fréquentes pour les femmes.

Appréciation : les femmes sont perçues comme moins disponibles. Les stéréotypes les associent aux "soft skills", les hommes aux compétences stratégiques.³

Transparence salariale

La directive européenne impose l'affichage de la rémunération dans toutes les offres. Plus possible de demander la rémunération antérieure.⁵

Entre obstacles invisibles et compétences bien réelles

Focus sur les femmes dans les secteurs historiquement dits "masculins" : BTP, logistique, transport, maintenance. Leur présence progresse, mais reste minoritaire.

Les chiffres clés

Transport et logistique

20,4% de femmes en 2024 (vs 19,4% en 2023). Sur 811 169 salariés, 165 500 sont des femmes (OPTL 2025).

Écarts selon les fonctions :

• Gestion : 73% de femmes
• Interprofessionnel : 70% de femmes
• Maintenance : 8% de femmes
• Conduite : 12% de femmes (dont 4 % dans les poids lourds

Source : OPTL 2025

Parmi les demandeuses d'emploi :

• 3,3% des candidatures dans le BTP
• 14,1% dans les transports terrestres
• 12,4% recherchent un métier du transport/logistique

Source : France Travail 2024