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Journée portes ouvertes 2025, les inscriptions sont ouvertes
- Le 20/05/2025
Venez échangez avec nos experts RH à Aulnay-sous-Bois
Vous êtes dirigeant.e, DRH, manager ou responsable d’équipe ? Vous vous interrogez sur des sujets clés tels que le droit du travail, la réforme de la médecine du travail, la gestion du handicap ou encore la laïcité en entreprise ? Cette journée est faite pour vous.
Vendredi 20 juin 2025, de 10h à 16h sans interruption,
nous vous accueillons à l’occasion de notre Journée Portes Ouvertes annuelle dédiée aux entreprises. -
Formation ADVF, toutes diplômées
- Le 03/04/2025
Félicitations aux diplômées de la formation ADVF du CFLC !
Nous sommes fiers de féliciter toutes les stagiaires de la formation Assistante de Vie aux Familles (ADVF) du Centre de Formation Louise Couvé (CFLC) pour leur engagement et leur réussite tout au long de ce parcours exigeant.
Toutes diplômées !
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Mois de l'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes se termine mais...
- Le 31/03/2025
Le mois de mars touche à sa fin, et avec lui, notre série de publications dédiées à l'égalité professionnelle femmes-hommes. Ce thème a été exploré sous divers angles pour sensibiliser, informer et inspirer chacun et chacune à devenir acteur du changement. Pour cette dernière publication, nous vous proposons une expérience interactive et culturelle pour approfondir vos connaissances tout en vous divertissant.
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Quelles sont les principales inégalités dans la répartition des tâches entre hommes et femmes en entreprise ?
- Le 27/03/2025
En France, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes demeurent significatives malgré les efforts législatifs. Les femmes occupent seulement 42% des postes de cadres et 29% des positions de PDG, avec une représentation de 27% dans les comités exécutifs des grandes entreprises. Elles restent concentrées dans douze familles professionnelles souvent dévalorisées, comme l'assistance maternelle ou le secrétariat, où elles représentent plus de 95% des effectifs. Le temps partiel concerne une femme sur quatre contre moins d'un homme sur dix, accentuant leur précarité économique. Leur progression de carrière est entravée avec seulement 33% des femmes cadres en position managériale, contre 46% pour les hommes. Enfin, 59% des femmes cadres, particulièrement celles avec enfants, éprouvent des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle.
