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Le mois de mars touche à sa fin, et avec lui, notre série de publications dédiées à l'égalité professionnelle femmes-hommes. Ce thème a été exploré sous divers angles pour sensibiliser, informer et inspirer chacun et chacune à devenir acteur du changement. Pour cette dernière publication, nous vous proposons une expérience interactive et culturelle pour approfondir vos connaissances tout en vous divertissant.

En France, les inégalités professionnelles entre hommes et femmes demeurent significatives malgré les efforts législatifs. Les femmes occupent seulement 42% des postes de cadres et 29% des positions de PDG, avec une représentation de 27% dans les comités exécutifs des grandes entreprises. Elles restent concentrées dans douze familles professionnelles souvent dévalorisées, comme l'assistance maternelle ou le secrétariat, où elles représentent plus de 95% des effectifs. Le temps partiel concerne une femme sur quatre contre moins d'un homme sur dix, accentuant leur précarité économique. Leur progression de carrière est entravée avec seulement 33% des femmes cadres en position managériale, contre 46% pour les hommes. Enfin, 59% des femmes cadres, particulièrement celles avec enfants, éprouvent des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle.

Nous avons le plaisir de vous annoncer la mise en ligne de l'agenda de nos événements pour le 1^er semestre 2025.
Ces temps d'échange sont autant d'occasions d'échanger sur nos pratique respectives et de créer des liens.
Vous pourrez retrouver les détails des rendez-vous sur notre site web (www.events.c2di93.fr) ainsi que les liens d'inscription.

Transformer la culture d'entreprise nécessite une approche globale contre le sexisme. Les axes principaux consistent à sensibiliser les équipes, repenser le langage, établir des politiques claires et promouvoir l'inclusion.

La formation permet de déconstruire les stéréotypes de genre. Privilier un langage féminisé et inclusif  dans la communication interne. Une charte éthique définissant des comportements respectueux peut également être mise en place.

Le suivi régulier des pratiques et la valorisation des initiatives inclusives garantissent une transformation durable vers un environnement professionnel équitable.