Semaine 2

Femmes dans les métiers dits "masculins"

Le 09/03/2026
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Entre obstacles invisibles et compétences bien réelles

Focus sur les femmes dans les secteurs historiquement dits "masculins" : BTP, logistique, transport, maintenance. Leur présence progresse, mais reste minoritaire.

Les chiffres clés

Transport et logistique

20,4% de femmes en 2024 (vs 19,4% en 2023). Sur 811 169 salariés, 165 500 sont des femmes (OPTL 2025).

Écarts selon les fonctions :

Gestion : 73% de femmes
Interprofessionnel : 70% de femmes
Maintenance : 8% de femmes
Conduite : 12% de femmes (dont 4 % dans les poids lourds

Source : OPTL 2025

Parmi les demandeuses d'emploi :

3,3% des candidatures dans le BTP
14,1% dans les transports terrestres
12,4% recherchent un métier du transport/logistique

Source : France Travail 2024

Les obstacles

Stéréotypes et "effet frontière" Le routier figure en tête des métiers dits "masculins". France Travail théorise l'"effet frontière" : difficulté de se projeter quand plus de 60% de l'effectif est d'un seul sexe.

Autocensure : Moins de 1% des femmes détiennent les permis poids lourds.

Syndrome de l'imposteur : Les femmes en postes dits "masculins" se sentent moins à l'aise à compétences égales et prennent moins la parole (Étude DELab, Université de Varsovie).

Contraintes pratiques

Horaires décalés vs vie familiale (femmes : 80% des tâches domestiques)
Équipements inadaptés aux morphologies féminines

Ce qu'elles apportent

Compétences complémentaires : L'intégration de femmes est un atout dans les relations avec les partenaires. Elles apportent compétences relationnelles, organisation et polyvalence (Cercleurop 2025).
Performance : La mixité (40-60% de chaque sexe) favorise la performance des entreprises.
Technologie : L'automatisation et le confort moderne rendent ces métiers plus accessibles (Cercleurop)

Les leviers

Pénurie de main-d'œuvre 55% des recrutements sont difficiles en 2024. Les entreprises découvrent le potentiel féminin (Journal du Poids Lourd).

Programmes d'accompagnement

"Itinéraire égalité" (AFT)
Accord France Travail (depuis 2013) : lutte contre les stéréotypes

A retenir

Progression de +1 point en un an, mais 4% de conductrices PL seulement. Les obstacles : stéréotypes, organisations masculines, manque de visibilité.

Valoriser, rendre visible, légitimer.

Semaine prochaine : L'égalité au quotidien (recrutement, évolution, conditions de travail).

Sources principales

Le contre-exemple

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