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Quand l’IA uniformise les CV, C2DI 93 mise sur la réalité du poste
- Le 02/04/2026
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En 2025/2026, les TPE/PME françaises recrutent encore largement à partir du CV et de l’entretien classique. Mais l’essor de l’intelligence artificielle chez les candidats accentue un risque : celui de voir des candidatures trop standardisées, lisses et peu différenciées, alors même que les entreprises recherchent des profils authentiques, motivés et capables de s’intégrer rapidement.
